Lead
Ведущий геймдизайнер
Permanent
Удаленно
,
UTC+3
О нас
Мы ежедневно взаимодействуем с десятками студий и хорошо понимаем, как устроен геймдев на практике: команды, роли, процессы и ограничения,с которыми вы сталкиваетесь каждый день.
Поэтому работаем как партнеры и берем на себя весь контур HR-задач — от поиска и оценки кандидатов до выстраивания процессов и понимания рынка.
Аккуратно, прозрачно и с уважением к людям, с которыми вы строите продукт.
Сервисы для студий
Подбор
и executive search
и executive search
Закрываем ключевые роли — от middle до C-level. Берем на себя весь процесс: от поиска до выхода кандидата.
Сорсинг кандидатов
Быстрый доступ к релевантным кандидатам с рынка. Передаем shortlist, с которым можно сразу работать.
Релокация
и ВНЖ
и ВНЖ
Организуем переезды и оформление статусов проживания. Снимаем с команды всю операционную нагрузку.
Визовая поддержка
Помогаем с визами для работы и поездок. Делаем процесс понятным и управляемым.
Стратеги-ческие сессии
Проводим командные и управленческие сессии. Помогаем синхронизироваться и зафиксировать дальнейшие шаги.
Оценка команды
Анализируем текущий состав команды: уровень, роли и зоны роста. Даем понятную картину — кого усиливать, развивать или пересобирать.
Коучинг
для лидеров
для лидеров
Работаем с руководителями и ключевыми специалистами. Помогаем усиливать управление, коммуникацию и принятие решений
Организация мероприятий
Берем на себя подготовку и проведение внутренних и индустриальных событий. От командных встреч до крупных мероприятий с учетом задач бизнеса.
HR-процессы и методология
Выстраиваем системную работу с командой: от онбординга до регулярных практик. Помогаем сделать HR понятным, управляемым и встроенным в бизнес.
Сервисы для кандидатов
Коучинг
для лидеров
для лидеров
Помогаем руководителям и опытным специалистам расти дальше.
Работаем с управленческими задачами и карьерными переходами.
Карьерный коучинг и развитие
Помогаем разобраться в рынке и выбрать следующий шаг. Поддерживаем в переходах и развитии карьеры.
Оценка профиля и потенциала
Разбираем сильные стороны, мотивацию и зоны роста с применением проверенных тестовых методик. Помогаем лучше понять себя и принимать уверенные решения — на основе данных, а не догадок.
Вакансии партнерских студий
Эксклюзивные вакансии от студий разработки игр и паблишинг-компаний — партнеров, которые доверяют нам подбор ключевых специалистов.
Как мы работаем
1
Погружаемся в контекст
Погружаемся в контекст. Разбираемся в задаче, команде и бизнесе. Фиксируем реальные цели, а не только формальный запрос.
2
Даем честную картину
Опираемся на рынок и практику:
что реально возможно, где ограничения и какие есть варианты.
3
Собираем решение
под задачу
под задачу
Комбинируем подходы: подбор, сорсинг, процессы, аналитика. Не предлагаем лишнего — только то, что действительно нужно.
4
Работаем
прозрачно
прозрачно
Вы всегда понимаете, что происходит и на каком этапе мы находимся. Без «черного ящика» и сюрпризов.
5
Доводим
до результата
до результата
Фокус не на процессе, а на результате:
закрытая роль, выстроенный процесс или решенная задача.
Свяжитесь с нами
Нажимая на кнопку выше вы соглашаетесь
с условиями политики обработки данных
с условиями политики обработки данных
Вопросы и ответы
Геймдев — это своя культура, свой язык и свои ожидания. Именно поэтому мы с самого начала сфокусировались на индустрии и не распыляемся на другие рынки.
Мы закрываем весь спектр ролей: Game Design, Development (C++/C#), Art & Graphics (2D, 3D, Tech, VFX), Sound, QA, UX/UI — от junior до lead уровней. А ещё умеем находить тех, кого обычно не ищут через джоб-борды: Head of Studio, Product Manager, CMO, COO и других руководителей, которые определяют направление студии.
В 2025 году мы закрыли 112 экспертных позиций и 32 вакансии лидеров, определяющих будущее игровых проектов. Среднее время подбора — 35–45 дней для уровней Middle–Lead и 55–60 дней для руководящих ролей. Это не рекорды скорости, но стабильный результат, за которым стоит глубокое понимание рынка.
Мы часто слышим: «у нас есть свой HR, нам не нужно агентство». И это нормально. Именно для таких случаев у нас есть сорсинг.
Рекрутмент — это когда мы берём на себя весь процесс целиком: от составления профиля до сопровождения оффера. Вы подключаетесь только на ключевых этапах.
Сорсинг — это когда ваша команда справляется сама, но нужно усиление на старте. Мы проводим прямой поиск, первичный скрининг и передаём вам готовый short-лист из 10–12 «тёплых» кандидатов, уже готовых к разговору. Дальше — ваш контроль, ваша воронка, ваши решения.
Геймдев давно стал глобальной индустрией — студии открываются в Лимасоле, сотрудники живут в Армении, а на конференции летают в Берлин. Мы помогаем командам двигаться так же свободно.
Работаем по всему миру: США, Канада, страны ЕС, Великобритания, Кипр, Сингапур, ОАЭ и Азия. Сопровождаем визы CEO студий, их сотрудников и их семей, командировки и поездки на отраслевые конференции. Более 95% наших кейсов завершаются одобрением — и за каждым из них стоит живой человек, а не стопка шаблонных документов.
Хорошее мероприятие — это не про «сняли зал и заказали фуршет». Это про то, чтобы команда вышла оттуда с другим ощущением: больше доверия, больше энергии, больше понимания куда идём вместе.
Мы организуем тимбилдинги, стратсессии, фасилитации, форумы и саммиты — под ключ, с любым поводом и в любом формате, включая онлайн для распределённых команд. Вы ставите задачу и контекст, мы берём на себя всё остальное: от концепции до финала.
Студии часто растут быстро — и в какой-то момент понимают, что люди есть, а системы нет. Непонятно, кто на каком уровне, как развиваться дальше и почему хорошие сотрудники уходят.
Мы помогаем выстроить эту систему: внедряем оценку 360°, разрабатываем модели компетенций, запускаем аттестацию. Параллельно можем настроить обучение и внутренние коммуникации. Не универсальное решение из коробки — а то, что реально подходит именно вашей команде и вашей культуре.
Самый частый сценарий: студия теряет кандидата на финальном этапе из-за оффера. Или переплачивает, потому что не знает реальных вилок. Или, наоборот, предлагает ниже рынка и даже не догадывается об этом.
Мы ежегодно выпускаем Salary Report по ключевым ролям в геймдеве — с разбивкой по грейдам от Junior до Top. Внутри: актуальные вилки по 21 роли в типичной студии. Данные живые: собственная база кандидатов, интервью с экспертами, актуальные вакансии, профессиональные сообщества. Не просто цифры — контекст, который помогает принимать решения.